Мы используем cookies, чтобы обеспечить наилучшее обслуживание. В соответствии с новой директивой электронной конфиденциальности, мы должны попросить вашего согласия, чтобы установить cookies. Подробнее.
Интервью при отборе. 58 лучших вопросов из практики крупнейших компаний мира (мягк.обл.)
20,90 €
с НДС без учета Доставки / Versand
Доступность:
Нет в наличии
SKU
R014263
Издательство Карьера ПрессISBN 978-5-904946-12-8Автор Джон О`НилГод издания 202258 ключевых вопросов, с помощью которых вы определите ключевые характеристики кандидата. Их следует задать, перед тем как решить, кто будет работать в вашей компании. Это лучшие вопросы. Они сфокусированы только на тех качествах, которые действительно важны для хорошей работы. Они заставляют кандидата приводить конкретные примеры. Они снижают вероятность лжи. Они исключают заранее отрепетированные ответы.Даются примеры позитивных и негативных ответов на каждый вопрос. Перечислены дополнительные вопросы, которые следует задавать при том или ином ответе кандидата.
Для специалистов в области отбора персонала. Для линейных менеджеров, руководителей проектов, предпринимателей, - для всех, кто подбирает в свой штат новых сотрудников.Книга на русском языке.
| Переводчик | Тревогин Д. |
|---|---|
| Год издания | 2022 |
| Переплет | Мягкий |
| Кол-во страниц | 272 (Офсет) |
| Формат | 236x165x15 мм |
| Переплет, подробнее | обл - мягкий переплет (крепление скрепкой или клеем) |
| Описание | Издательство Карьера ПрессISBN 978-5-904946-12-8Автор Джон О`НилГод издания 202258 ключевых вопросов, с помощью которых вы определите ключевые характеристики кандидата. Их следует задать, перед тем как решить, кто будет работать в вашей компании. Это лучшие вопросы. Они сфокусированы только на тех качествах, которые действительно важны для хорошей работы. Они заставляют кандидата приводить конкретные примеры. Они снижают вероятность лжи. Они исключают заранее отрепетированные ответы.Даются примеры позитивных и негативных ответов на каждый вопрос. Перечислены дополнительные вопросы, которые следует задавать при том или ином ответе кандидата. Для специалистов в области отбора персонала. Для линейных менеджеров, руководителей проектов, предпринимателей, - для всех, кто подбирает в свой штат новых сотрудников.Книга на русском языке. |
Напишите ваш собственный отзыв